12 DOBRYCH PRAKTYK W KORZYSTANIU Z BADAŃ KOMPETENCJI

Testy kompetencji mają wiele zastosowań. Ich celem jest m.in. pozyskanie informacji, które mogą być wsparciem w podejmowaniu trafnych decyzji rekrutacyjnych, diagnozie potencjału zespołów czy wskazówką, jak zorganizować podział obowiązków, aby każdy robił to, w czym jest naprawdę mocny. Doświadczenia pokazują, że jeśli badania kompetencji są właściwie wykorzystywane, dla ekspertów HR, trenerów, coachów, managerów zespołów są tak ważne, jak w postawieniu właściwej diagnozy ważne są dla lekarza wyniki badań lekarskich.

Pobierz 12 dobrych praktyk korzystania z badań kompetencji tutaj.